Loopbaancoaching

Als medewerkers niet lekker in hun vel zitten, brengt dit op den duur allerlei psychische en/of fysieke klachten met zich mee. Op termijn kan te weinig aandacht schenken aan leren en ontwikkelen leiden tot blijvende verminderde inzetbaarheid of zelfs arbeidsongeschiktheid. Ook blijkt onvoldoende loopbaanperspectief een belangrijke reden om een werkgever te verlaten. Goede begeleiding bij het richting geven van de loopbaanontwikkeling is hierbij dus van belang waarbij loopbaancoaching uitkomst kan bieden.

Aanpak

In een kennismakingsgesprek formuleer ik samen met de medewerker de loopbaanvraag. Aan de hand daarvan gaan we o.a. aan de slag met het beantwoorden van de volgende vragen:

  • Wie ben ik? (kwaliteiten, talenten)
  • Wat kan ik? (werkervaring, vaardigheden)
  • Wat wil ik en waar wil ik dat? (ideale inhoud van een functie en werkomgeving)
  • Wat is er mogelijk en past bij mijn persoonlijke situatie?

Om de antwoorden te vinden op deze vragen gaan we actief aan de slag waarbij we o.a. gebruik maken van verschillende methodieken en vragenlijsten. Daarbij heeft de medewerker toegang tot de meest complete en actuele beroepen- en opleidingendatabase.

Duur en investering

Loopbaanbegeleiding is altijd maatwerk waardoor de duur en de kosten van een traject kunnen variëren en afhankelijk is van de vraag.

Resultaat

  • Toename van de tevredenheid over de werksituatie
  • Inzicht in de kwaliteiten en talenten van de medewerker
  • Hogere motivatie en betrokkenheid
  • Verhoogde productiviteit
  • Duurzame inzetbaarheid

    Je vraag / opmerking

    (* = altijd invullen)

    Dit formulier is beveiligd met reCAPTCHA en de Google Privacy en Voorwaarden gelden. Uw gegevens worden versleuteld verstuurd.